El concepto de techos de cristal y pisos pegajosos se utiliza para describir las barreras invisibles que impiden a las mujeres alcanzar puestos de liderazgo y avanzar en sus carreras profesionales. Estos obstáculos están arraigados en normas sociales y culturales, así como en la falta de políticas inclusivas dentro de las empresas. En este artículo, exploraremos en detalle qué significan estos términos, cuáles son sus causas y consecuencias, y qué pueden hacer las empresas para promover la igualdad de género.
Qué es el techo de cristal
El techo de cristal es una metáfora que representa las barreras invisibles que impiden a las mujeres acceder a puestos de poder y liderazgo dentro de las organizaciones. A pesar de los avances en la promoción de la igualdad de género, las mujeres siguen enfrentando dificultades para ascender en la jerarquía empresarial. Según un informe de Oliver Wyman, solo uno de cada cuatro directivos de empresas es mujer y las mujeres líderes necesitan entre tres y cinco años más que los hombres para llegar a ser CEO.
Estas barreras se basan en normas implícitas y estereotipos de género arraigados en la sociedad. Algunas de las causas del techo de cristal incluyen el rol tradicional de la mujer como madre y ama de casa, la creencia errónea de una falta de capacidad de las mujeres para asumir puestos de dirección y una cultura empresarial masculinizada que dificulta el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo.
Qué significa el suelo pegajoso
El suelo pegajoso es otro obstáculo que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Se refiere a las mayores responsabilidades que asume el colectivo femenino en el ámbito privado, como las tareas de cuidado no remuneradas y la crianza de los hijos. Estas responsabilidades limitan el tiempo y la disponibilidad de las mujeres para formarse y avanzar en sus carreras profesionales.
Además, el suelo pegajoso también se origina por la feminización de ciertos puestos de trabajo, como la asistencia social, la limpieza o la educación. Estas ramas de actividad suelen coincidir con los estratos más bajos y peor pagados del mercado laboral. Según un informe de la ONU, tres de cada cuatro trabajadores domésticos son mujeres y ganan poco más de la mitad del salario medio mensual de los empleados de otros sectores.
Causas del techo de cristal y del suelo pegajoso
El techo de cristal y el suelo pegajoso tienen múltiples causas que están interrelacionadas. Algunas de las principales causas incluyen:
- El rol tradicional de la mujer como madre y ama de casa, que limita su disponibilidad para asumir puestos de liderazgo.
- La cultura empresarial basada en políticas erradas y masculinizadas.
- Prejuicios socioculturales que dificultan a los hombres aceptar órdenes de una mujer.
- La falta de mentoras y programas de tutoría para las mujeres.
- La ausencia de mujeres en los consejos de administración.
- Políticas empresariales de promoción no objetivas.
- Prácticas de contratación excluyentes y sexistas.
- Disparidades salariales basadas en el género.
Consecuencias del techo de cristal y del suelo pegajoso
El techo de cristal y el suelo pegajoso tienen consecuencias negativas para las mujeres y la sociedad en su conjunto. Al limitar el acceso de las mujeres a puestos de liderazgo y restringir sus oportunidades de desarrollo profesional, se subvalora el papel de la mujer en el ámbito laboral. Esto se traduce en una brecha salarial entre hombres y mujeres, una menor jornada laboral efectiva y pensiones más bajas para las mujeres.
Geoda de cuarzo cristal: belleza y propiedadesQué pueden hacer las empresas para promover la igualdad de género
Las empresas desempeñan un papel fundamental en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral. Algunas medidas que pueden tomar incluyen:
- Implementar políticas de igualdad salarial y promoción basadas en el mérito.
- Promover la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
- Ofrecer programas de mentoría y desarrollo profesional para las mujeres.
- Proporcionar horarios de trabajo flexibles y servicios de guardería para facilitar la conciliación laboral y familiar.
- Crear una cultura empresarial inclusiva y libre de prejuicios.
Los techos de cristal y los suelos pegajosos son obstáculos que limitan la igualdad de género en el ámbito laboral. Estos obstáculos están arraigados en normas sociales y culturales, así como en la falta de políticas inclusivas dentro de las empresas. Para promover la igualdad de género, es necesario tomar medidas concretas y crear entornos laborales inclusivos donde las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo y ascenso que los hombres.