En la actualidad, la generación de cristal, también conocida como la generación Z, está demandando cada vez más congruencia entre los valores organizacionales y las acciones reales de las empresas. Esta nueva generación de jóvenes busca vincularse con organizaciones que estén comprometidas con generar un cambio trascendental en el entorno y que también se alineen con sus creencias personales.
Los valores fundamentales y los nuevos valores
A lo largo del tiempo, ha habido valores fundamentales que son relevantes en todas las generaciones, como el respeto, la empatía, la solidaridad y la tolerancia. Sin embargo, en la actualidad, han surgido nuevas causas que las organizaciones deben atender para adaptarse y repensarse.
La importancia por el cuidado del medioambiente y la sustentabilidad del planeta, la inclusión, la diversidad y la igualdad de derechos son algunos de los nuevos valores que tutorialn a las organizaciones en la actualidad. Estos valores son especialmente relevantes para la generación de cristal, ya que buscan establecer una conexión con empresas que estén comprometidas con estas causas y que estén dispuestas a generar un cambio positivo en la sociedad.
La congruencia entre los valores organizacionales y las acciones reales
La incongruencia entre las acciones de una empresa y sus declaraciones de valores es la principal causa de insatisfacción para la generación de cristal. Si las prácticas de una empresa no van en sintonía con sus creencias personales, sienten que la organización no los representa y, además, perciben que la empresa está mintiendo. Esto puede llevar a una falta de compromiso y lealtad hacia la empresa.
Es fundamental que las organizaciones sean coherentes y actúen de acuerdo con los valores que promueven. Esto implica caminar el discurso, es decir, que las acciones de la empresa estén en línea con sus declaraciones de valores. Solo de esta manera podrán atraer y retener a la generación de cristal, que valora la autenticidad y la transparencia en las empresas con las que se vinculan.
El impacto de la congruencia de valores en la construcción de una carrera
La generación de cristal busca construir una carrera que tenga un propósito y que esté alineada con sus valores personales. Para ellos, el trabajo no es solo una forma de ganarse la vida, sino una oportunidad para generar un impacto positivo en el entorno. Por lo tanto, es fundamental que las organizaciones ofrezcan a estos jóvenes la posibilidad de desarrollar su potencial y de contribuir de manera significativa.
Además, la congruencia de valores también influye en la satisfacción y el bienestar de los empleados. Cuando las personas sienten que están trabajando en una empresa que comparte sus valores y que se preocupa por el bienestar de sus empleados, están más motivadas y comprometidas con su trabajo. Esto se traduce en un mejor desempeño y en una mayor retención de talento.
Es importante destacar que el término ilusión cristal no debe confundirse con la condición médica osteogénesis imperfecta. El delirio de la ilusión cristal es un trastorno psiquiátrico que se registró principalmente en Europa occidental durante la Edad Media tardía y la Época Moderna temprana.
Arreglos de cristal con flores: elegancia y encantoLas personas que sufrían de este delirio creían que sus cuerpos, o partes de ellos, eran de cristal y, por lo tanto, podían romperse en pedazos. Un caso famoso de este delirio fue el del rey Carlos VI de Francia, quien prohibía que las personas lo tocaran y se envolvía en gruesas mantas para evitar que cualquier contacto rompiera su cuerpo.
Este delirio también se encuentra registrado en obras literarias, como el licenciado vidriera de Miguel de Cervantes, en el cual el personaje principal se cree de vidrio y puede responder cualquier pregunta con soltura. En esta época, el cristal era visto como un material mágico o con propiedades alquímicas.
Aunque el delirio de la ilusión cristal no ha desaparecido por completo, es importante destacar que se trata de un trastorno psiquiátrico y no tiene relación directa con la generación de cristal mencionada anteriormente.
La generación de cristal busca empresas que sean congruentes con sus valores personales y que estén comprometidas con causas sociales importantes. Para atraer y retener a estos jóvenes, es fundamental que las organizaciones actúen de acuerdo con sus declaraciones de valores y que ofrezcan oportunidades de desarrollo y crecimiento. Además, es importante no confundir el término ilusión cristal con el delirio psiquiátrico del mismo nombre.